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Empresas familiares: Prós e contras de contratar parentes

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Se você administra uma pequena ou média empresa, você emprega algum membro da família? Atualmente, mais de um quinto das pequenas empresas pesquisadas (21%) o fazem. O que é mais interessante é que um escalonamento de 94% das PMEs que empregam membros da família sentiu que seus negócios haviam se beneficiado como resultado.

Eu sempre acreditei que contratar um membro da família pode ser uma faca de dois gumes. Principalmente, e se eles começarem a tirar vantagem do seu relacionamento e não fizerem o que o trabalho deles exige? Seu tio Bobby pode pensar que porque ele levou você para todos os jogos de bola crescendo, é tempo de retorno, e ele não deveria ter que trabalhar tão duro quanto os outros funcionários. Por outro lado, não há melhor alegria do que contratar um membro da família que precise de emprego.

VAMOS FALAR EM FAMÍLIA

O provedor de seguros de responsabilidade civil, Hiscox, realizou uma pesquisa com 1.000 proprietários de empresas do Reino Unido sobre o assunto do emprego familiar para verificar os resultados acima. Curiosamente, 43% dos que atualmente empregam familiares disseram que foi devido à recente recessão. Com milhões de pessoas em todo o mundo perdendo seus empregos nos últimos dois anos, há uma grande probabilidade de você estar relacionado a uma delas.

Muitas PMEs também se debateram devido a acontecimentos no mundo financeiro, e empregar um membro da família para, talvez, um desconto no mercado oferece uma solução mutuamente benéfica para ambas as partes. Para contratar empresas, a recessão criou uma maior oferta de pessoas qualificadas com experiência em busca de trabalho. Se uma dessas pessoas, por acaso, for um membro da família, melhor ainda.

Preocupações

A pesquisa da Hiscox descobriu que 43% dos entrevistados achavam que o maior risco era manter a vida familiar e profissional separada. Outros 25% estavam preocupados com a política familiar. Embora a sucessão de propriedade de empresas seja geralmente vista como um grande problema, apenas 8% acham que isso é um risco. Como discutido acima, você também pode contratar parentes que se sentem autorizados e acabam não fazendo o que deveriam fazer. Quando chega a hora de fazer a resenha, você provavelmente não vai dar a eles diretamente.

Benefícios

Embora isso mostre que definitivamente há questões a serem consideradas ao empregar um membro da família, o fato de você já conhecê-lo significa que é mais provável que você consiga identificar facilmente os riscos relevantes. Além disso, seus interesses compartilhados preexistentes significam que é do seu interesse fazer com que isso funcione. Se o seu parente ficou desempregado por algum tempo, ele pode se sentir tão grato a você por contratá-lo, que ele trabalhará muito além do que se espera dele para mostrar sua gratidão. Não só isso, eles podem aceitar menos dinheiro, porque eles só querem ser produtivos e ter seguro contra desastres.

A maioria das PME neste estudo que empregam membros da família dizem que é uma boa coisa a fazer. Eu tenho que concordar. Quando se trata de uma pequena empresa, você quer trabalhar com pessoas que você pode confiar mais. Não há ninguém em quem confio mais do que minha família imediata.

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