loader
bg-category
Empregado vs. Empreiteiro Independente

Compartilhe Com Seus Amigos

de Laura Adams

Um ouvinte de podcast do Money Girl chamado Theresa pergunta:

“Eu fui contratado por uma empresa de software para trabalhar para eles em casa. Mas eles estão dizendo que eu não estou qualificado para receber benefícios da empresa porque sou um contratado independente. Como sei se sou funcionário ou autônomo? ”

Não está recebendo o boletim informativo da Money Girl? Inscreva-se GRATUITAMENTE em dicas e conselhos sobre dinheiro!

RESPONDA:

Um empregador americano pode economizar dinheiro contratando um trabalhador como um contratado independente em vez de um empregado. Eles economizam porque não precisam pagar por:

  • seguro de compensação dos trabalhadores

  • seguro desemprego

  • benefícios do trabalho

  • Impostos da Previdência Social

  • Impostos do Medicare

No entanto, uma empresa que classifique erroneamente um trabalhador como um contratado independente pode enfrentar penas severas de acordo com as leis federais e estaduais. Mesmo ter um documento escrito que diz que você é um contratado independente não garante essa classificação, embora possa ter peso em uma disputa legal.

Então, como você sabe se deve ser classificado como empregado ou contratado independente? Existem 3 categorias principais a serem consideradas:

  • Comportamental: o empregador controla seu trabalho e como você executa o trabalho?

  • Financeiro: Os aspectos de negócios ou ferramentas e suprimentos do seu trabalho são controlados pelo empregador?

  • Relacionamento: Existem contratos ou benefícios por escrito (como seguro, plano de aposentadoria ou pagamento de férias)?

Uma empresa deve pesar todos esses fatores. Um empregador que tenta controlar o trabalho de um contratado independente ou oferece benefícios a ele ou ela (que eles também oferecem aos funcionários), pode facilmente cruzar a linha do território de classificação de funcionários.

Visite o site da Receita Federal para mais informações. Se ainda não tiver certeza se você deve ser classificado como funcionário ou contratado independente, envie o Formulário SS-8 do IRS, Determinação do status do trabalhador para fins de impostos federais sobre o emprego e Retenção do imposto de renda. O IRS irá rever os fatos da sua situação e determinar oficialmente o seu status de trabalhador.

Outros artigos e recursos que você pode gostar: Obter uma dedução fiscal para despesas em movimento Melhores dicas para melhorar sua pontuação de crédito 7 etapas para verificar e corrigir seu relatório de crédito 3 melhores ferramentas gratuitas para gerenciar o dinheiro

Não subscreveu o podcast gratuito Money Girl no iTunes? Clique aqui para se inscrever!

Pessoas de negócios poto da Shutterstock

Mais dicas da garota do dinheiro

Compartilhe Com Seus Amigos

Seus Comentários: