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Duplique ou triplicar sua renda projetando sua dispensa

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Uma das razões pelas quais eu estou tão entusiasmado em ensinar as pessoas a planejar suas demissões deve-se ao potencial de dobrar ou triplicar sua renda! Você pode essencialmente ganhar mais do que você ganhou antes.

Eu sei que alguns de vocês estão coçando suas mentes perguntando o que diabos eu estou falando desde que foi demitido significa que não há renda de trabalho, a menos que contemos benefícios de desemprego. Não se preocupe, não estamos falando sobre benefícios para desempregados, pois eu argumento por que ser demitido pode ser uma das melhores decisões financeiras e mentais de todos os tempos.

Se você é uma das centenas que leram meu livro, Como projetar sua dispensaAgora você está preparado para dar um salto de fé e negociar uma indenização do seu empregador. Você não tem mais medo de seu gerente, da gerente de recursos humanos ou do departamento jurídico e de conformidade que cuida de todos os seus movimentos para proteger a empresa. Você basicamente nivelou o campo de jogo e se equipou com conhecimento e estrutura para ter sucesso. Você também entende que você pode muito bem estar fazendo um grande favor a sua empresa.

Eu quero fornecer-lhe um exemplo muito comum de como eu trabalhei com um dos meus clientes para engenheirá-la com sucesso e dobrar sua renda. Então, vou destacar como outro cliente conseguiu triplicar sua receita. Leia.

COMO DUPLICAR SUA RENDA, QUANDO SUA TAREFA

Marie trabalhou em uma das principais lojas de departamento como uma compradora de roupas por cinco anos. Ela fez cerca de US $ 70.000 por ano, mas queria fazer algo diferente com sua vida agora que ela tinha 30 anos de idade. Ela passava todos os anos aos 20 anos estudando, seguindo e participando da moda. Infelizmente, ela se cansou da indústria enquanto seus colegas começaram a lhe dar nos nervos.

Marie e eu trabalhamos em um plano de jogo de seis meses para planejar sua demissão. Parte do plano era descobrir novas empresas para as quais gostaria de trabalhar. Marie fez uma lista de cinco empresas no espaço da internet, três empresas no varejo e uma empresa que era um concorrente direto. A ideia era levá-la a conversar com as pessoas em suas empresas-alvo nos seis meses seguintes, para que, quando finalmente fosse demitida, já tivesse estabelecido relacionamentos e não parecesse tão desesperada quando pedisse uma referência.

Cerca de seis meses e meio depois de lançarmos o nosso plano, Marie foi despedida com o seguinte pacote de rescisão:

* Dois meses de salário base como parte do California Warn Act: $ 11,667

10 semanas de indenização: US $ 13.461

* Seis meses de COBRA (Seguro de Saúde): US $ 2.100

* 15 dias de férias não utilizadas: US $ 2.876

* Elegibilidade para benefícios de desemprego: US $ 1.800 por mês

Total de rescisão excluindo benefícios de desemprego: $30,104

A razão pela qual estamos excluindo os benefícios do desemprego é porque Marie conseguiu um novo emprego duas semanas depois em uma startup pelo mesmo salário! Sua indenização de US $ 13.461 foi paga em uma quantia fixa uma semana após a separação. Enquanto isso, eu recomendei que Marie negociasse uma data de início de 1,5 meses da oferta para que ela pudesse ter umas férias de 1,5 mês pagas pelo seu antigo empregador graças ao Ato WARN!

Marie aceitou meu conselho e basicamente dobrou sua renda por três meses, uma vez que começou graças ao seu pacote de indenização.

Como triplicar sua renda, deixando o seu trabalho

Joe é um banqueiro de investimentos que trabalhou para sua mesma empresa por oito anos. Ele está cansado da indústria devido às longas horas, ao declínio do pagamento e à falta de diversão. As coisas foram uma explosão no final dos anos 90. Agora, sua indústria está sob o microscópio de reguladores, políticos e do público.

A estrutura de remuneração de Joe é composta de um salário base de US $ 200.000, um bônus discricionário que varia de US $ 0 a US $ 350.000, que é dividido em 50% em dinheiro e 50% em ações. O componente de estoque se veste em 33% ao ano durante três anos. Como você pode ver, depois de três anos, a porção de estoque de Joe pode ser igual ao seu bônus médio de final de ano!

Eu também trabalho com Joe para criar um plano para projetar sua demissão com base na estrutura do meu livro que ele leu. Como Joe já recebera o bônus em fevereiro, ele estava ansioso para fazer a saída o mais rápido possível. Por isso, trabalhamos em um plano de dois meses para tirá-lo do inferno.

No final de abril, Joe projetou com sucesso sua dispensa com o seguinte pacote de desligamento:

* Dois meses de salário base como parte do California Warn Act: $ 33.333

* 24 semanas de indenização: US $ 92.307

* Seis meses de COBRA (Seguro de Saúde): US $ 3.600

* 25 dias de férias não utilizadas: US $ 13.698

* Elegibilidade para benefícios de desemprego: US $ 1.800 por mês

Total de rescisão excluindo benefícios de desemprego: $139,338

US $ 139.338, excluindo US $ 1.800 por mês em benefícios de desemprego é um bom dinheiro. Joe seria um tolo em desistir, não só porque ele não receberia o pacote de indenização, mas também porque perderia seus três anos de compensação diferida na forma de ações!

Joe tem mais ou menos US $ 220.000 em estoque da empresa que fica investido em cerca de US $ 73.333 incrementos por ano nos próximos três anos. A cada primavera, a conta da Joe’s Scottrade receberá receita líquida após impostos de aproximadamente US $ 51.000.

Ao planejar sua demissão, Joe agora está triplicando sua renda porque no início deste mês, Joe se juntou a um de seus clientes de longa data no lado corporativo! Joe ganhou US $ 92.307 em uma indenização fixa, agora está ganhando uma quantia não revelada em seu novo emprego, e ele tem três anos de renda diferida chegando a US $ 73.333 brutos por mês, não importa o que aconteça!

PLANEJE E PLANEÇA MAIS MAIS

Como você pode ver nos dois exemplos da vida real acima, a engenharia da demissão pode dobrar ou até triplicar sua renda por um período de tempo. Eu falo com tantas pessoas que têm medo de serem demitidas porque não sabem negociar, nem conhecem seus poderosos direitos como funcionários.

Meu livro incentiva você a planejar, construir relacionamentos e executar estratégias que usei para o meu próprio pacote de separação de seis anose as estratégias usadas com muitos outros clientes. O campo de jogo é completamente injusto se você pretende deixar seu emprego. Eu sei porque fui gerente nos últimos cinco anos da minha carreira. Eu passei por uma quantidade intensiva de treinamento gerencial e tenho meu departamento de RH e departamento jurídico do meu lado. Os funcionários, por outro lado, não têm ninguém além de si mesmos.

Conhecimento é poder. É a única maneira de você poder negociar seu valor no momento da partida. Você deve elaborar um plano e trabalhá-lo no curso normal de três a seis meses. Alguns de vocês podem demorar mais tempo, como eu, que levei dois anos para planejar minha própria demissão. Não há mágica para deixar seu trabalho com um belo presente de despedida. Você tem que trabalhar para isso.

Mais uma vez, por favor, nunca saia do emprego se você estiver lá por mais de um ano. Você deixará dinheiro real na mesa para o deleite do seu empregador. Um amigo deixou o emprego porque estava tão confiante de que poderia encontrar outro emprego por um pagamento semelhante em seis meses. Bem, já faz nove meses e ele ainda está desempregado, sem subsídio de desemprego, e um fundo de emergência completamente gasto.

Outra amiga largou o emprego porque queria sair em boas condições para o caso de sua freelancer falhar e ela quisesse voltar. Seus esforços de freelancer falharam e ela também acabou com todas as suas economias. Para piorar ainda mais, o antigo empregador dela tem um congelamento nas contratações e não a deixará voltar.

Não sei o que será de meus dois amigos, mas certamente tentarei ajudá-los. Não seja tão arrogante com sua carreira ou vida ao não pesquisar todos os seus direitos e armar seu cérebro com conhecimento antes de deixar seu emprego. Você vale mais do que pensa!

Leitores, o que você faria com um extra de $ 13.000- $ 100.000 dólares em dinheiro de indenização se você tivesse outro trabalho semelhante pagando alinhados?

Você acha que as pessoas não têm consciência de seus direitos como funcionários e, portanto, não sabem como grandes pacotes de indenização podem ser?

Por que mais pessoas não planejam suas demissões?

Nota: Se você mal trabalhou no seu trabalho por um ano e está infeliz, sugue! Você tem que pagar suas dívidas, porque ninguém vai se importar que você quer, e você quer agora. O bom é que agora você tem a oportunidade de se capacitar com conhecimento e elaborar um plano. Não há mágica Genie que vai te salvar. Você precisa se esforçar quando estiver armado com conhecimento. Nada de bom vem fácil, mas vale a pena no final!

Foto: Islas Mujeres Sunset, 2015, SD.

Saudações,

Sam

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