loader
bg-category
Os ricos tentam com mais força?

Compartilhe Com Seus Amigos

Depois de 10 anos no mundo hiper competitivo das finanças, quando as personalidades do Tipo A dominam, e as personalidades do Tipo Z se desvanecem, a única observação constante é que as pessoas mais bem sucedidas trabalham mais do que as outras.

Tome Bob por exemplo. Ele provavelmente vale pelo menos US $ 10 milhões aos 50 anos, mas ele ainda entra no trabalho às 7h (contra a regra das 8h) e é o último a sair às 20h30! Nancy, é a mãe de dois filhos e ela vem às 7h todos os dias também e quase sempre fica até 18:30. É uma coincidência que ambos são as duas pessoas mais seniores e bem sucedidas no escritório? Eu disse não.

Contraste Bob e Nancy com Tim. Tim era um jovem de 24 anos que nunca chegava na hora (8:15 da manhã), e sempre tentava sair às 17h no ponto. Ele não tinha coração e se sentia no direito de colher as recompensas sem dedicar-se ao trabalho duro. Cada geração sempre sente que a próxima geração é um pouco preguiçosa? Parece assim. Eu acho que é porque a geração mais velha sente que se a geração mais nova não os trata como a geração mais velha, eles são um tapa na cara deles. Tim não ficou satisfeito em fazer seis algarismos no primeiro ano e meio fora da escola e foi dispensado.

Claro, algumas pessoas são mais eficientes, sortudas e naturalmente dotadas em seus trabalhos. No entanto, a longo prazo, há uma variável que você pode controlar em sua carreira e é assim que você trabalha duro. Lembre-se daquele nerd na High School que estudou todas as noites e tirou os A's diretos? Bem, não é uma coincidência que ele tenha frequentado alguma escola superior e seja um médico aos 30 anos, pronto para fazer seis algarismos por ano, para sempre.

Dá-me um trabalhador e um jogador de equipe sobre uma estrela preguiçosa qualquer dia! Leitores, você concorda?

MELHOR E MAIS FÁCIL ACONSELHAMENTO PARA O MELHORAMENTO DA CARREIRA

1) Entre primeiro, e deixe por pelo menos o primeiro ano de emprego. Não há NADA que um gerente odeie mais do que uma equipe que vem depois dele / dela. Sério, o gerente vai começar a pensar corretamente ou erradamente como você é preguiçoso, e como tantos outros candidatos morreriam para ter o seu trabalho. Ele vai relembrar quando era mais jovem e sempre viria em primeiro lugar e sairia por último, uma tremenda quantidade de amargura se acumularia antes que ele te explodisse em sua análise e, finalmente, colocasse você na Redução na Força (RIF). ) Lista. Se você vai entrar depois do seu gerente, é melhor você sair depois do seu gerente. Escusado será dizer que não venha por último e saia primeiro! Não seja preguiçoso!

2) Identifique quem são as estrelas em ascensão na sua empresa e agarre-se. As estrelas em ascensão são aparentes. A estrela é quem fica mais tempo com todos os mais velhos ou juniores. A estrela poderia ser a mais jovem promoção de VP no escritório. A estrela está indo a lugares e você quer que essa estrela o leve junto. Basta olhar dentro da gerência sênior da sua organização. Você notará que muitos deles começaram nos mesmos departamentos juntos e se conhecem há anos. Eles cuidam um do outro porque confiam um no outro. Eles promovem uns aos outros ao longo do caminho. Você precisa entrar nesse círculo.

3) Nunca lamente e não seja um idiota. A segunda coisa mais irritante que um gerente ou colega de trabalho odeia é um chorão. Quando tudo o que se faz é reclamar, só começa a soar como "Bla bla bla bla bla bla, eu sou a maior e mereço mais." E depois de um tempo, o seu gerente apenas pensa consigo mesma: "se você não gosta daqui, então cya mais tarde!" A lamentação é para os perdedores. Apenas sugue, aceite suas apreensões e encontre soluções para seguir em frente. Bons gerentes são realmente mais conscientes do que você pensa. Eles sabem quando há injustiça às vezes e esperam que seus funcionários não reclamem. Quando esse funcionário não reclama e suga, o gerente vai fazer as pazes com você de uma forma ou de outra.

4) Gerencie! Gerenciar é complicado. A Harvard Business Review tem um ótimo estudo de caso sobre isso. Gerenciar é uma arte que deve ser cuidadosamente pintada. O objetivo é simplesmente conquistar a confiança de seus gerentes, fornecer ao seu gerente informações sobre o trabalho produtivo que você está realizando e principalmente para fazer com que seu gerente tenha uma boa aparência! Se você puder fazer com que seu gerente pareça bom para seus chefes, você ficará bem. Trate seu gerente como seu cliente e sempre procure orientação para ele. Se você confiar em seu gerente, ganhará sua confiança. NUNCA vá ao redor do seu gerente para o chefe dele. Essa é outra maneira segura de colocar a lista RIF.

5) Crie sua web de suporte. Finalmente, às vezes, estar perto do seu gerente não é suficiente. Muitas organizações são orientadas por consenso quando se trata de promoções e aumentos salariais. Acredito firmemente que 50% do seu esforço deve ser para se vender internamente, e 50% é vender-se bem aos seus clientes. Você pode ser a pessoa de vendas da estrela, mas se você não tem apoio internamente cya mais tarde! Por outro lado, você pode ser amado por todos, mas, eventualmente, quando a recessão atinge, você estará em risco se você chupar o seu trabalho.Colocar na Lista de RIFs é tão simples quanto um gerente sênior perguntar ao seu gerente júnior: “Ei Gerente Júnior, quem você acha que deveria estar na lista?” “Bem, Chefe Maior, Trina tem sido uma dor na minha bunda nos últimos 6 anos. meses. ”“ Ok, Gerente Junior, coloque-a na lista ”. Em desacelerações, aqueles que têm a menor rede de suporte são demitidos primeiro, mesmo que sejam profissionais sólidos. É da natureza humana manter seus amigos. E quando as coisas ficarem muito ruins, a camada inferior com grande suporte será seguida devido à inevitável necessidade de gerar lucros.

No final do dia, se você não pode fazer mais nada, basta comprar um despertador de dinheiro e executar a opção # 1 na perfeição! A melhor citação de todas é simplesmente "Quanto mais eu trabalho, mais sortudo eu fico".

Posts relacionados:

"Se um panda não se parecesse com um panda, o mundo ainda se importaria?"

“Você não vai a balada! Entrevista Attire 101 ”

Atualizado em: 25/06/2015

Keigu,

"Slicing Through Money's Mysteries"

Compartilhe Com Seus Amigos

Seus Comentários: